凝“新”聚力 携手同行｜公司召开2024年第二期新同事入职培训暨座谈交流会

　　为帮助新同事深入了解企业文化，找到职业方向，积蓄成长力量，促进沟通，提升新员工归属感，2024年7月26日,公司组织开展了2024年第二期新同事入职培训暨座谈交流会。

文化筑基 制度为纲

　　培训会涵盖了五个关键内容：回顾公司发展历程、人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度、材料系统培训。对薪酬绩效、激励机制、休息休假、用人标准、晋升通道、财务报销流程及规范等做了详细阐述。与此同时，安全管理制度的宣贯也是此次培训的重要组成部分，确保每位同事都能在安全的工作环境中工作，施展才华。

交流碰撞 共绘未来

　　座谈环节，新同事们依次进行了自我介绍、分享了自己加入川越的初衷以及工作中感受。随后党支部书记武思佳、总工办总工佟晓航、行政人事部负责人袁双燕分别讲话，对新同事的加入表示欢迎，希望新同事在新的职业旅途中以饱满的热情和坚定的信念，迎接每一个挑战，实现自己的人生价值，为公司的发展贡献青春力量。

　　随后总经理叶总与大家亲切交谈，首先热忱地欢迎各位新同事的加入，期望每位同事都能珍惜在川越的工作平台，努力实现自我价值。随后，对初入职场的新同事们提出了几点殷切的期望。

**、树立宏伟的愿景和职业梦想。每个人都应怀抱伟大的理想，勇敢追逐梦想。

第二、珍惜平台，躬身入局。深入岗位，提升认知水平，脚踏实地地做好每一项工作，只有通过持续的努力与实践，才能不断提升自我，精进自我。

第三、每日复盘，持续学习。复盘不仅是对一天工作的总结，更是对自我成长的深刻洞察，通过向优秀导师们学习、深入施工现场学习、网络自主学习等方式，积累点滴经验，保持职场竞争优势。

第四、树立正确的价值观。要以实力、专业和能力征服市场，做到谦虚而不自卑，自信而不骄傲。不断完善自我，丰盈自我。将“小我”融入推动中国式现代化建设的“大我”之中。

　　本次培训座谈交流会圆满结束。公司将以企业文化为引领，同事们将以职业梦想为动力，携手并进，扬帆起航，共同描绘绚丽多彩的职业蓝图。希望每位新同事在川越的职业生涯中，书写出精彩的篇章。